トップ＞文献・論文＞若手社員パワーアップ研修修了研修
トップ＞企業教育、組織開発への導入＞若手社員パワーアップ研修修了研修

若手社員パワーアップ研修修了研修
住金マネジメント株式会社鹿島教育事業部　教育企画室　堀 和寛

＜研修のねらい＞
　若手社員に対し、
　小集団において効果的に成果を上げるために必要な能力の習得といろいろな場でリーダーシップを発揮できる要素を養う

＜修了研修カリキュラム＞
　導入　今日一日のねらいと進め方

　Ⅰ.コミュニケーションスキルの向上
　　　実習：グループ情報伝達

　Ⅱ.自己を知る
　　自己目録の作成と発表
　　実習：プレゼンテーションと有効なフィードバック

　Ⅲ.3年後になりたい自己のイメージづくり

　Ⅳ. プレイバック・シアターによる自己イメージの強化
　　将来なりたい自己のイメージ
　　プレイバック・シアターによる上演

　Ⅴ. 実践に向けての目標づくり（ワークと発表）］
　　目標シート記入　一年後になりたい自分

　目標シートの発表

　1.若手社員パワーアップ研修の概要
　　製造現場で働く入社5年目の一般職社員を対象に2日間の体験型リーダーシップ研修と3日目にQC手法研修、
　　4日目にコミュニケーション能力強化と目標設定にプレイバックシアターを導入した4日間の研修です。

　2.担当所感
　　製造現場で働く入社5年目の社員は定常的な決められた仕事はできるようになっており、
　　それなりに自信も持ち始めている時期ですが、まわりの人とのコミュニケーション不足や中長期的ビジョン持てない
　　社員がけして少なくはないのです。

　　最終日の目標設定で、将来成りたい自分の姿を劇にして見せたところ、
　　漠然としていたイメージが具現化できたという意見を多くの社員から聞くことができました。
　　将来の自分の姿がしっかり瞼に焼き付き目標に向けての動機付けが十分にできたと思っています。

　　日常は機械や設備に囲まれて生活を送っている若い社員が心を扱う
　　プレイバックシアターに馴染んでくれるか心配していましたが、思っていた以上に積極的に参加してくれ活気のある時間となり
　　同期の仲間として一層、親密性が深まったのでは思います。

　　同期の仲間を大切にしてもらい設定した目標を是非実現して欲しいと思っています。